توضیحات

مدیریت عملکرد

فرایندی است راهبردی و یکپارچه که از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی و توسعه قابلیت‌های فردی و تیم‌های کاری به موفقیت سازمان کمک می‌کند.

ساز و کار پیشرفت سازمان

شرکت‌ها برای کسب موفقیت لازم است اهداف خود را مشخص نمایند، با اخذ تصمیمات مناسب و پیگیری آن‌ها راهبردهایی را برای موفقیت تعیین کنند تا فرایندهای تجاری آنان را به سمت اهداف تعیین شده سوق دهد.

مدیریت ارزیابی عملکرد

سیستم‌های طراحی شده ارزیابی عملکرد طی دو سه دهه گذشته توجه خویش را بر مقوله‌هایی چون ممیزی عملکرد، طراحی معیارهایی برای سنج و یا بازنگری سیستم‌های موجود معطوف داشته و کمتر به نفس بهره‌گیری ار مدیریت ارزیابی عملکرد عنایت نموده‌اند.