توضیحات

مدیریت ارزیابی عملکرد

وقتی شرکتی آنقدر از نظر اندازه بزرگ می‌شود که یک نفر مدیر تنها نمی‌تواند وضعیت تلاش‌های نهاد تحت نظر خود را به تنهایی پیگیری کند، نیاز به نظام مدیریت ارزیابی عملکردی دارد که جایگزین چشم و گوش وی شود.

امروزه بدیهی است که نظام‌های مدیریت ارزیابی عملکرد نقشی حیاتی در سازمان‌ها ایفا کرده و آشکار می‌سازند که سازمان نسب به اهداف خود چقدر خوب عمل می‌کند و می‌تواند دریابد در چه قسمت‌هایی از سازمان می‌توان بهبوهای لازم را ایجاد کرد.

نوع شاخص‌های ارزیابی عملکرد

در اینجا شاخص‌های ارزیابی استقرار مدیریت عملکرد کارکنات قرار داده شده است که نوع شاخص‌های آن موارد زیر هستند:

اثربخشی/کیفیت

کیفیت

عدالت/دسترسی

کاراریی

عدالت/دسترسی/کیفیت

 اثربخشی

پایداری